In Italia stiamo arrivando adesso a parlare, a volte a sviluppare progetti di work life balace. E non per un cambiamento culturale voluto e maturato ma subìto obtorto collo a causa della crisi, che ha rimesso in discussione il lavoro inteso nel senso statico e tradizionale del termine. Oltre oceano invece anche questo approccio è già superato, perché - come teorizza bene &#0160;- no si tratta di dare da una parte e togliere dall&#39;altra ma di avere " a little bit of everything".&#0160;Così se la domanda di flessibilità da parte di donne istruite, motivate è la flessibilità, le aziende di successo negli States sono quelle che sanno attrarre e ritenere questi talenti. &#0160;(dal quale ho "rubato" il titolo del mio post)&#0160;,[url=http://www.pradaoutletssitoufficiale.com]http://www.pradaoutletssitoufficiale.com[/url];il caso esemplificativo descritto è quello della società di bijoux Stella & Dot, che è una versione 2.0 delle classiche rappresentanti di vendita. Un "social selling" che nel 2011 ha già permesso di incassare di 175 milioni di dollari di fatturato. Solo un esempio, precisa l&#39;,[url=http://www.hoganoutletonlineshopiit.com]http://www.2021hogansitoufficialeit.com[/url];autrice, per spiegare che &quot;,[url=http://www.borsemiumiuoutletit.com]http://www.borsemiumiuoutletit.com[/url];women want the opportunity to fit everything in " . La ricetta? Riparametrare più volte nell&#39;arco di una vita professionale il nostro impegno (tempi e modalità di lavoro)&#0160; in base alle diverse fasi di vita che stiamo attraversando,[url=http://www.borsepradaoutletsito.com]http://www.borsepradaoutletsito.com[/url]. Rispetto ai figli per esempio, l&#39;impegno è variabile: alle elementari fanno orario pieno in molti casi,[url=http://www.pradaoutletssitoufficiale.com]http://www.pradaoutletssitoufficiale.com[/url], ma alle medie spesso escono alle 13 e sono nella fase più delicata della loro vita (e parlo di impegno di entrambi i genitori). Ma anche rispetto ai propri genitori, che con l&#39;invecchiamento richiedono sempre più attenzioni e cure e spesso non risiedono neanche nella stessa città. E rispetto a noi stessi,[url=http://www.miumiusitoufficialeit.com]http://www.miumiusitoufficialeit.com[/url], alle esigenze di crescita prima,[url=http://www.hoganoutletonlineshopiit.com]http://www.2022hogansitoufficialeit.com[/url], di &quot;,[url=http://www.2013hogansitoufficialeit.com]http://www.2017hogansitoufficialeit.com[/url];consolidamento" o ri-orientamento della nostra professionalità poi. Insomma come conclude l&#39;,[url=http://www.pradaoutletssitoufficiale.com]http://www.pradaoutletssitoufficiale.com[/url];autrice: "Don’t tell us what work-life balance is; let us decide. If companies don’t get creative now, they’ll run out of talent later".&#0160;
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